正確で安心できる給与処理を実現し、人事・経理担当者の負担を軽減

給与計算は、従業員の生活に直結する非常に重要な業務です。

毎月の勤怠確認や控除計算、社会保険料・所得税の反映など、細かな確認が求められる一方で、一つのミスが信用問題に直結する領域でもあります。

ProdX Crowdの給与計算・賞与計算代行サービスでは、毎月発生する給与計算・賞与計算を人事担当者に代わって正確に処理。勤怠情報の集計から支給額・控除額の確認、明細作成までを一貫して行います。

人事・経理担当者は煩雑な作業から解放され、従業員対応や人事戦略など、より付加価値の高い業務に集中できます。

 

ProdX Crowdの特徴

1. 正確で法令に準拠した給与計算を実施

給与計算では、所得税・社会保険料・雇用保険料など、法改正の影響を受ける要素が多く、常に最新の制度理解が求められます。

ProdX Crowdでは、最新の税制・保険料率・控除基準に基づき正確な計算を実施。扶養控除や通勤手当、残業手当などの算定ルールを明確に整理し、月次ごとに確認を行いながら計算します。

これにより、従業員への支払ミスや控除の誤りといったリスクを排除し、経営者が安心して任せられる給与処理体制を構築します。

 

2. 勤怠情報を整理し、支給額・控除額を正確に算定

勤怠データの不備や集計ミスは、給与計算トラブルの主な原因です。

ProdX Crowdでは、出勤簿・打刻データ・残業申請書などを丁寧に確認し、有給休暇・遅刻早退・残業時間などを正確に反映。

勤怠情報と支給額を紐づけ、実働に基づいた正確な給与支給を実現します。また、勤怠集計のフォーマットを標準化することで、担当者が変わってもブレのない給与処理が可能になります。

 

3. 社会保険料・税金などの控除項目を確実に反映

社会保険料率や雇用保険料率、源泉所得税などは年度ごとに変更されます。

ProdX Crowdでは、最新の料率・税率を常に確認し、支給月ごとの控除額を正確に算出します。

健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などの控除項目を整理し、従業員ごとに異なる控除条件にも柔軟に対応。法令遵守を徹底することで、税務リスクや誤差発生の不安を解消します。

 

4. 賞与（ボーナス）計算にも対応し、支給の透明性を確保

賞与計算では、支給基準や在籍期間、査定結果など、企業ごとに異なるルールが存在します。

ProdX Crowdでは、各社の賞与規定をもとに計算ロジックを設計し、社会保険料や源泉税の算定までを含めて処理を実施。

従業員への説明資料や支給一覧表も合わせて作成するため、透明性のある賞与支給と社内コミュニケーションの円滑化をサポートします。

 

内容（支援範囲）

1. 勤怠データの確認・集計

出勤簿・残業申請・有給休暇情報を確認し、正確な勤務日数・労働時間を算定します。

 

2. 支給額・控除額の計算

基本給・手当・残業代・社会保険料・税金などを正確に反映します。

 

3. 賞与（ボーナス）計算

賞与規定・査定結果をもとに支給額を計算し、控除項目を反映します。

 

4. 支給明細・一覧表の作成

従業員ごとの明細および部門別の集計表を作成します。

 

5. 支払確認資料・仕訳補助資料の作成

総支給額・控除額・振込金額を一覧化し、経理処理に活用できる資料を提出します。

 

進め方（導入の流れ）

ヒアリング・初期設定

従業員情報・給与体系・勤怠方法を確認し、給与ルールを整理します。

 

データ収集・検証

勤怠データ・扶養情報・保険情報を受領し、初回テスト計算を実施します。

 

給与・賞与計算の実施

支給・控除項目を反映して計算を行い、明細を作成します。

 

確認・報告・修正対応

経営者・担当者による確認後、必要に応じて修正を反映します。

 

月次運用・定期報告

毎月の給与・賞与処理を継続運用し、定期的に人件費の推移を報告します。

 

よくある質問

Q1. 残業代や歩合給など、変動の多い給与にも対応できますか？

はい。勤務時間・売上歩合などの変動データをもとに正確に計算します。

 

Q2. 賞与の支給基準が社員ごとに異なる場合も対応可能ですか？

可能です。支給規定や査定データを確認し、個別設定で処理いたします。

 

Q3. 社会保険料率や税制改正への対応は必要ですか？

不要です。弊社側で最新の法改正に基づき、計算内容を自動的に更新します。