応募が集まる求人原稿を、戦略的に設計。企業の魅力を正確に伝え、採用成果を最大化する。

採用活動では、どれだけ良い会社であっても「求人原稿で伝わらなければ応募は集まらない」という課題が多く見られます。

ProdX Crowdでは、エン転職・マイナビ転職・リクナビNEXT・doda・Indeedなど各媒体の特性を熟知した専門チームが、企業の魅力を正確に言語化し、応募意欲を高める求人原稿を制作します。

原稿作成から媒体への掲載手続きまでをワンストップで支援し、採用担当者の手間を大幅に削減します。

 

ProdX Crowdの特徴

① 企業の魅力を引き出すヒアリングと原稿構成

まずは経営方針・事業内容・職場の特徴・働く社員の声などを丁寧にヒアリングし、企業が本来持つ魅力を整理します。仕事内容や条件面だけでなく、求職者が「ここで働きたい」と感じる要素を明確化し、感情に訴える導入構成を設計。「なぜこの仕事が社会に必要なのか」「入社後どんな成長ができるのか」までを自然に伝えるストーリーを組み立てます。

 

② 各媒体のルールと傾向に合わせた原稿最適化

エン転職やマイナビ転職など、媒体ごとにフォーマットや審査基準、検索アルゴリズムが異なります。ProdX Crowdでは、各媒体の仕様に合わせてキーワード構成・見出し設計・レイアウト調整を行い、求職者が目に留まりやすい構成で原稿を作成します。また、スマートフォン閲覧を前提にしたファーストビュー設計にも対応し、第一印象で興味を引く原稿を制作します。

 

③ 採用ターゲットを明確化し、ミスマッチを防ぐ

採用活動では、「応募が来ても定着しない」という課題が多くあります。ProdX Crowdでは、採用したい人物像を具体化し、業務内容・職場環境・評価制度などを整理したうえで、採用ターゲットに刺さる言葉で構成された原稿を作成します。これにより、応募段階でのミスマッチを防ぎ、採用後の定着率を高めます。

 

④ 媒体掲載の手続き・スケジュール管理を代行

求人原稿の掲載には、媒体ごとの入稿手続きやスケジュール調整が必要です。ProdX Crowdでは、媒体担当者とのやり取りや入稿手続き、掲載開始までのスケジュール管理をすべて代行します。これにより、採用担当者は原稿内容の確認と最終承認に集中でき、短期間で効率的に掲載準備を完了できます。

 

⑤ 複数媒体への同時掲載にも対応

採用効果を最大化するために、複数の媒体に同時掲載することも可能です。ProdX Crowdでは、エン転職・マイナビ・リクナビ・Indeed・求人ボックスなどの主要媒体を横断的に管理し、媒体ごとの仕様を統一フォーマットに整えたうえで、スムーズに一括入稿を行います。煩雑な管理作業を減らし、掲載スケジュールを一元化します。

 

内容（支援範囲）

① 採用戦略ヒアリングとターゲット整理

企業の事業内容・採用目的・募集職種・求める人物像を丁寧にヒアリングし、採用の方向性と訴求軸を明確にします。採用課題を共有し、媒体選定の方針も同時に検討します。

 

② 求人原稿の企画と構成設計

仕事内容・募集背景・待遇条件を整理し、求職者が最も興味を持つ要素を中心に構成を組み立てます。導入文、仕事内容、応募資格、福利厚生などを体系的に整理し、企業の魅力を伝えるストーリー型原稿を制作します。

 

③ 原稿ライティング・写真選定

媒体ごとの書式に合わせて原稿をライティングし、企業の雰囲気が伝わる写真・ビジュアルを選定します。必要に応じて、既存の素材を加工・最適化し、統一感のある印象に仕上げます。

 

④ 媒体入稿・掲載スケジュール管理

各媒体の掲載ルール・入稿締切を確認し、掲載開始日までのスケジュールを設計します。媒体担当者との調整・入稿手続き・掲載確認を代行し、スムーズな出稿を実現します。

 

⑤ 掲載期間中のフォロー対応

掲載開始後は、媒体上の表示確認や内容修正の依頼対応など、運用面のフォローを実施します。企業担当者の確認業務を最小限に抑え、安定した掲載運用をサポートします。

 

進め方

① 初回打ち合わせ・要件整理

まず採用方針・募集職種・採用目標をヒアリングし、媒体と掲載計画を策定します。

 

② 原稿構成案の作成と確認

ヒアリング内容をもとに原稿構成案を作成し、訴求ポイントやトーンを確認します。

 

③ 原稿制作・校正・媒体入稿

確定した内容をもとに原稿を完成させ、写真やレイアウトを整えて入稿します。

 

④ 掲載開始・運用フォロー

掲載開始後は内容表示の確認や軽微な修正対応を行い、安定的な掲載を維持します。

 

よくあるご質問

Q1. 写真や原稿素材がなくても依頼できますか？

はい。既存の社内資料やホームページ内容をもとに原稿を構成することができます。必要に応じて素材加工やレイアウト調整も行います。

 

Q2. 求人媒体の選び方が分かりません。

採用職種・勤務地・採用人数などを基に、最も費用対効果の高い媒体を選定します。複数媒体の比較も可能です。

 

Q3. 媒体との契約ややり取りも任せられますか？

はい。媒体担当者との調整や掲載契約手続きも代行いたします。掲載開始まで一貫して支援いたします。